30名来自汤对县人力资源和社会保障局的干部和工作人员“考试

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Huang Lina）最近，汤简县人力资源和社会保障局组织了“工作贡献和技能竞争”法律和专业知识审查活动规则。来自全国各地的30名干部和员工积极参与，使用测试通过比赛来促进学习和改善能量，从而创造了强大的学习和逮捕环境。 该测试非常符合人力资源和社会保障工作的实际需求，重点是“开发法律管理和专业管理”的基本目的，该目的涵盖了法律和法规，例如“社会保险法”，“劳动合同法”，“旨在建立工作和企业家服务，社会保障管理，社会保障管理，劳动关系以及服务以及服务以及服务和师生的法律。 评论问题包括许多选择，判断问题，简短的答案问题等。评论问题全面测试了CA政策和法规及其专业技能的员工的培训和技能。 为了确保分析的公平性和正义，这项活动采用了封闭式表格，并在审查室中建立了严格的纪律，局长领导团队的成员担任监护人，以在整个分析过程中处理评估过程。在评论室中，所有参考人员都充满活力，仔细审查了问题并详细回答，该问题严格且务实的工作风格以及对人力资源和社会保障干部的积极研究。 “通过在测试之前进行系统的审查并在测试期间集中答案，我们不仅找到了盲目的知识领域，而且还阐明了我们未来研究的方向。”一位工作人员说，这样的竞赛使每个人都可以在比赛中找到差距并弥补学习缺陷，这对于改善其业务capabilitie非常有益s。 严格修改了该论文后，六个同伴以扎实的专业实践和杰出的评论表现代表，并正式授予了“模型模型”的名誉标题。这篇评论和称赞不仅仅是早期工作培训的有效性，还以高级模型为指导，激发所有员工学习业务并竞争技能。 据负责人力资源和社会保障局负责人的说法，举办“工作贡献和技能竞争”活动是加深“能力和风格建设年份”的特定步骤，也是促进“学习政策，通过业务进行业务。服务。服务。研讨会和其他活动纽带继续结合结果。